Esoft Creative
Kommentarer og anbefalinger
Gennemsnitskarakter fra: 1 bruger(e)
Anmeldt af Anonymous 26. Januar 2018
Når en virksomhed har højtuddannede og engagerede medarbejdere og aktivt rekrutterer folk, der passer på den profil, bør den også behandle folk som selvstændigt tænkende og intelligente mennesker med drive - ikke som dovne og ugidelige mennesker, der skal trues og straffes.
Giv folk noget at se frem til og mulighed for at udvikle sig fagligt samt at tjene en rimelig løn.
Indse at det kræver noget at holde på folk - og forstå, at det rent faktisk er en omkostning at hyre og oplære nye folk, og at rekrutteringspuljen ikke er bundløs. Før eller siden ved alle i branchen, hvordan esoft behandler sine medarbejdere, og så bliver det svært at hyre nye.
Kunder og aktionærer vil også meget muligt på et tidspunkt ende med at se det som en risiko at være associeret med en virksomhed, der har så dårligt et ry som esoft systems og esoft creative, når det kommer til, hvordan man behandler sine ansatte.
Ingen faglig udvikling. Der er tale om et arbejde, der kræver reelt meget kreativ tænkning, stor kundekontakt og et højt uddannelsesniveau, men esoft creative og modervirksomheden esoft systems i Danmark behandler medarbejderne meget ringe. Der bliver talt ned til folk, og folk får at vide, at de skal se det som et samlebåndsarbejde - og når de så gør det, bliver de straffet.
Der er en stor udskiftning i kolleger, fordi folk går ned med stress og fysiske skavanker, der ikke mindst kommer af dårlig psykisk og dårligt ergonomisk arbejdsmiljø.
